Обращение

Приветствую Вас на официальном сайте МУСО "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" Нагайбакского муниципального района Челябинской области

Баннерная сеть

 

 

 

I. Общие положения
 
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном учреждении социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Нагайбакского муниципального района Челябинской области (далее – МУ «Центр»)
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МУ «Центр» и установлению дополнительных правовых и профессиональных гарантий.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
1. Работники, являющиеся членами Совета трудового коллектива в лице их представителя, Совета трудового коллектива.
2. Работодатель в лице его представителя – директора Медведевой Любови Николаевны (далее – работодатель).                                                                             
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение трех дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим коллективным договором, соглашениями и нормами законодательства.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.14. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договорам, другие противоправные действия (бездействия).
1.15. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора, вносят предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до принятия нового договора.
1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.
 
II. Социальное партнерство и координация действий
сторон коллективного договора
 
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности.
2) Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам. 
3) Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.
4) Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников учреждения.
 
III. Трудовые отношения
 
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжение определяются в соответствии с ТК РФ, Уставом МУ «Центр» и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.   
 До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.                          
3.3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.     
 Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.                                             
 
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
    Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка МУ «Центр», а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МУ «Центр».
   Для работников МУ «Центр» устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени: для женщин – 36 часов в неделю, для мужчин – 40 часов в неделю.
    Для воспитателей устанавливается продолжительность рабочего времени – 30 часов в неделю.
4.2. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работника.
4.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя.
4.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
4.5. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
4.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,  утверждаемым работодателем с учетом мотивированного мнения СТК не позднее, чем за две недели до наступления календарного отпуска.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.
 
V. Оплата труда и нормы труда
 
5. Стороны исходят из того, что:
5.1. Оплата труда работников Муниципального учреждения  «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (далее – Положение об оплате труда) осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным директором МУ «Центр» Медведевой Любовью Николаевной.
5.2. Ставка заработной платы и   должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда.
5.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 2 и 17 числа при условии своевременного финансирования МУ «Центр».
5.4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
1. размеры окладов (должностных окладов)
2. перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.5. МУ «Центр» в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации определяет систему оплаты труда, структуру заработной платы, размер и виды выплат и других видов материального стимулирования работников МУ «Центр».
    Месячная заработная плата работника МУ «Центр», полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже законодательно установленного месячного минимального размера оплаты труда, который обеспечивается в порядке установления ежемесячных доплат.
    При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, доплаты и надбавки, установленные  Положением об оплате труда за счет средств областного, местного бюджетов.
 
VI. Содействие занятости, повышение квалификации   и
закрепление профессиональных кадров
 
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости, повышения квалификации работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Работодатель обязуется:
- Уведомлять работников в письменной форме о сокращении численности или штата не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала .
- Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
6.3. Стороны договорились:
1) В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников.
2) Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности работников учреждения.
      При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым высвобождением работников в отрасли считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
6.4. Стороны подтверждают:
 
1) Переподготовка и повышение квалификации работников осуществляется 1 раз в 5 лет за счет средств учреждения.
2) Не допускается сокращение работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения по этому основанию - с обязательным уведомлением об этом территориального органа занятости не менее чем за 2 месяца.
3) При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
     - имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
     - имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
     - применяющие инновационные методы работы;
     - совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;
     - которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;
     - одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
     - молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
 
 
 
VII.   Условия и охрана труда
 
7.1. Работодатель:
1) Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда.
2) На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда.
3) Разрабатывает соглашение по охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение.
4) За счет средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств.
5) Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников учреждения.
6) В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с работниками.
7) Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
8) Обеспечивает проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования и компьютеров.
9) Информирует работников (под расписку) об условиях и охране труда на их рабочих местах, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
10) Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда учреждения.
11) Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
12) Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских   осмотров,   профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу работникам личных медицинских книжек,   внеочередных медицинских   осмотров (обследований)   работников   по их   просьбам    в    соответствии с    медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
 
VIII. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
 
10.1. Стороны договорились, что:
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.
10.4. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновения конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
10.6. В случае нарушения или невыполнения коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания.
10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия настоящего договора.
 
 
IХ. Перечень приложений.
 
1. График рабочего времени работников МУ «Центр».
2. Положение об оплате труда работников МУ «Центр».
3. Положение о Совете трудового коллектива МУ «Центр».
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 15 октября, 2014 [09:23]
Дата изменения: 15 октября, 2014 [09:24]
free clock for website информер часов на сайт
Besucherzahler looking for love and marriage with russian brides
счетчик посещений
Яндекс.Метрика